(Набор групп каждый день)
Исключительно дистанционно
установленного образца
Трудоемкость программы
Категория слушателей курса: Руководители, специалисты по управлению персоналом, карьерные консультанты, предприниматели, менеджеры среднего звена.
1 час
1 тест
Лекция раскрывает роль доверия как стратегического управленческого ресурса, влияющего на эффективность команд и устойчивость организаций. Доверие рассматривается не как субъективное чувство, а как форма снижения неопределённости и транзакционных издержек, основанная на уверенности в добросовестности, компетентности и предсказуемости участников взаимодействия. Обсуждаются когнитивный, аффективный и институциональный аспекты доверия, а также три уровня его проявления — индивидуальный, командный и организационный. Лекция показывает, как высокий уровень доверия ускоряет принятие решений, снижает бюрократию и способствует инновациям за счет формирования атмосферы психологической безопасности. Отдельно рассматривается соотношение доверия и контроля: их баланс определяет скорость, гибкость и устойчивость управленческих систем. Доверие анализируется как экономический фактор, снижающий издержки взаимодействия и повышающий качество коммуникаций. Участники узнают, как сознательно формировать доверительную среду с помощью прозрачности, последовательности действий и справедливых процедур, превращая доверие в реальный источник конкурентных преимуществ.
56 минут
1 тест
Лекция рассматривает процесс коллективного принятия решений через призму психологических механизмов групповой динамики. Анализируются отличия групповых решений от индивидуальных: объединение разнообразных знаний и точек зрения повышает качество выбора, но также порождает риски конформизма, доминирования лидеров и «группового мышления». Рассматриваются ключевые стадии развития команды по модели Такмана — формирование, конфликт, нормирование, эффективная работа и завершение — и их влияние на качество решений. Обсуждаются когнитивные и социальные эффекты, возникающие в процессе коллективного обсуждения: информационные каскады, якорные эффекты, групповое усиление предубеждений, конформизм и социальная лень. Особое внимание уделяется феномену конформизма и его двойственной роли — как фактора координации и как источника искажений. Лекция показывает, как структурирование группового процесса, психологическая безопасность и осознанное лидерство помогают минимизировать риски и превращают команду в источник коллективного интеллекта. Участники получают практические инструменты для повышения качества групповых решений и стратегического управления динамикой команды.
56 минут
1 тест
Лекция раскрывает значение корпоративных ценностей и смыслов как стратегического ресурса устойчивого развития организаций. В условиях высокой неопределённости и общественной прозрачности именно ценности становятся надежным ориентиром, определяющим стратегию, культуру и репутацию компании. Рассматриваются подходы к пониманию ценностей: нормативный, культурно-поведенческий, стратегический и социологический. Подчеркивается различие между миссией, ценностями и KPI и их взаимосвязь: миссия задает направление, ценности определяют принципы, а KPI фиксируют результаты. Лекция показывает, как ценности эволюционировали от декларативных лозунгов к инструменту стратегического управления, интегрированному в HR-процессы, лидерство и корпоративную культуру. Обсуждаются причины роста их значимости: динамичность внешней среды, усиление роли человеческого капитала, повышение внимания к социальной ответственности. Ценности рассматриваются как фактор адаптивности, вовлеченности и доверия, обеспечивающий устойчивое конкурентное преимущество. Участники узнают, как формировать и поддерживать подлинную ценностную культуру, которая работает не на бумаге, а в ежедневной практике организации.
* не является документом об образовании
Лицензия № 5201
выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ
Совмещение учёбы и работы, так как обучение проходит в дистанционном режиме
Пройти обучение возможно по индивидуальному ускоренному графику
Прохождение курса доступно с любым уровнем подготовки и не зависит от Вашего образования
Частые формирования новых учебных групп. Группы формируются каждый день
100-процентный возврат средств, если Вас не устроило качество обучения
выпускников наших курсов
зарегистрированных пользователей
посетителей платформы в день
Лицензия № 5201 выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
На сайт ежедневно заходит около 2 млн человек. За счет этого наши расходы на рекламу минимальные, и мы можем не включать их в стоимость курса
Мы более 14 лет на рынке и успешно сделали 2 829 мини-курсов. Хорошо знаем как оптимизировать все процессы производства качественных курсов
Данные: Яндекс Метрика
Курс дополнительного образования
30
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
42
Курс дополнительного образования
