(Набор групп каждый день)
Исключительно дистанционно
установленного образца
Трудоемкость программы
Категория слушателей курса: HR-менеджеры, руководители отделов персонала, бизнес-тренеры, менеджеры по развитию персонала, специалисты по корпоративной культуре, руководители среднего и высшего звена, бизнес-аналитики в сфере HR, студенты профильных специальностей, предприниматели, владельцы малого и среднего бизнеса.
47 минут
1 тест
Одна из основных функций конфликта — та, благодаря которой достигается интегрирующий эффект, влияет на устойчивость и стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, соотношение индивидуальных и коллективных интересов, переналадку управленческого механизма. Интеграция выигрывает в тех конкретных ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проигрывает, если конфликтное столкновение наносит трудновосполнимый ущерб организованности и единству коллектива
53 минуты
1 тест
Для того чтобы этические принципы, нормы, правила и стандарты превратились в реалии деловой жизни, они должны быть включены в процесс принятия решений на всех уровнях управления, а также в практику работы всех сотрудников, т.е. быть частью реальной кадровой политики. Корпоративная культура предприятия – это объединяющий все подразделения механизм, который способствует принятию правильных (с точки зрения деятельности данного предприятия) решений
59 минут
1 тест
Анализ эффективности системы управления персоналом помогает быстро обнаружить проблемы, которые могут стать причиной роста затрат организации. Правда, этого добиться можно только в том случае, если правильно выбрать методы и критерии оценки. Расскажем, как выполнить аудит всех направлений работы с кадрами и на что обратить внимание. Понятие «Эффективность», порой заменяется на понятие Ключевые показатели эффективности (КПЭ)
35 минут
1 тест
Чек-лист нужен, чтобы провести аудит в HR-структуре вашей компании: оценить потенциал команды и наличие необходимых ресурсов. В нем 12 вопросов. Ответы на них помогут выяснить, каких компетенций не хватает вашим сотрудникам, есть ли технические ограничения в их работе. Поручить сбор информации для раздела можете одному из сотрудников HR-отдела. Чек-лист делится на две части, в каждой есть список вопросов и критерии их оценки
* не является документом об образовании
Лицензия № 5201
выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ
Совмещение учёбы и работы, так как обучение проходит в дистанционном режиме
Пройти обучение возможно по индивидуальному ускоренному графику
Прохождение курса доступно с любым уровнем подготовки и не зависит от Вашего образования
Частые формирования новых учебных групп. Группы формируются каждый день
100-процентный возврат средств, если Вас не устроило качество обучения
выпускников наших курсов
зарегистрированных пользователей
посетителей платформы в день
Лицензия № 5201 выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
На сайт ежедневно заходит около 2 млн человек. За счет этого наши расходы на рекламу минимальные, и мы можем не включать их в стоимость курса
Мы более 14 лет на рынке и успешно сделали 2 195 мини-курсов. Хорошо знаем как оптимизировать все процессы производства качественных курсов
Данные: Яндекс Метрика
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
