«87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз», - говорится в результатах опроса компании по трудоустройству HeadHunter. Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы, рассказали рекрутеры.
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциями. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев - стаж работы, в 20% случаев - свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы.
Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме - достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.
Источник: ТАСС
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.