Курс профессиональной переподготовки
Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер): Процесс организации эффективной деятельности
Длительность курса
600 часов / от 3 месяцев обучения
Форма обучения
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий
(форма обучения в дипломе не указывается)
Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер): Процесс организации эффективной деятельности
Выдаваемый документ
По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке уставленного образца, который высылается Почтой России (доставка бесплатно).
Преимущества обучения на нашем сайте
Как проходит обучение ?
О курсе
О ПРОГРАММЕСкачать копию программы курса
Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы.
Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов.
Обучение подбору и оценке персонала (рекрутингу) – одно из наиболее востребованных направлений подготовки: оно дает возможность развить аналитические и коммуникативные способности, навыки обработки и структурирования информации, заложить основы нормативно-правовой грамотности и этики делового общения, получить широчайший спектр знаний и умений в сфере поиска, подбора и оценки персонала.
Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
- ФГОС СПО 080201 «Менеджмент (по отраслям)»;
- ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом;
- Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», регистрационный номер 570, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 №707н.
Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
- ФГОС СПО 080201 «Менеджмент (по отраслям)»;
- ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом;
- Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», регистрационный номер 570, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 №707н.
ЦЕЛЬ
Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности по профилю подготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)» для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)».
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ
Уровень образования: среднее профессиональное, высшее образование.
НАПРАВЛЕНИЕ
Подбор персонала.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация
о форме обучения в диплом не вносится.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
Промежуточная аттестация в форме зачетов и практических работ; обязательная
итоговая аттестация.
СТАЖИРОВКА
Не предусмотрена.
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Итоговая аттестация включает в себя только итоговый экзамен. Итоговая аттестация
осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен
билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.
ПРИСВАИВАЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер).
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По завершении обучения специалисты получают диплом установленного образца.
Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности и позволяет пройти аттестацию
по полученной квалификации.
Программа обучения 600 часов
- Название модуля, раздела, темы
- Всего часов
- Лекции
- Самостоятельная работа
- Тип контроля
- Модуль 1. Нормативно-правовой
- Подробнее
- Основы трудового законодательства Российской Федерации
- 42 ч.
- 12 ч.
- 30 ч.
- Тест
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- 34 ч.
- 10 ч.
- 24 ч.
- Тест
- Модуль 2. Общие дисциплины
- Подробнее
- Модуль 3. Специальные дисциплины
- Подробнее
- Практикум
- 60 ч.
- 8 ч.
- 52 ч.
- Отчет
- Итоговая аттестация
- 28 ч.
- 4 ч.
- 24 ч.
- Экзамен
